ベトナム人材事業について

外国人人材を雇い入れる際の注意点

「ベトナム人材を採用したが、日本の常識が通じない…」ということがないように、ベトナムの働き方や職場の常識をまとめて見ていきましょう。日本の雇用慣行とは異なる点が多いので、知っておくことでスムーズにベトナム人材採用を進められます。

注意点その1:
「働き方は"朝型勤務"、お昼休みは日本より長め」

ベトナムの会社は日本よりも始業時間が早く、朝8時から17時半、または8時半から18時までの勤務となります。昼休みは日本よりも長く、2時間も取れる会社もあります。昼休みの過ごし方はそれぞれですが、ベトナムには昼寝をする習慣があるので仮眠したり、昼休みを利用して子供のお迎えに行く人もいます。

注意点その2:
ベトナムで残業してもらうには「割増賃金」が必要

ベトナム人は家族を大切にする国民性のため、基本的に残業はしません。就業時間が終わったら、独身の人は学校へ行ったりジムなどへ行ったりしますし、結婚している人はできるだけ就業時間内に仕事を終わらせて、家族と一緒に過ごすのがベトナム式のライフスタイルです。ベトナムでは残業は割増賃金となり、平日でも定時勤務の1.5倍、土日であれば2.0倍、祝日であれば3.0倍を支給することが法律によって義務付けられています。それでも「残業で稼ぐ」という感覚はあまりなく、残業が多い業種や企業の離職率は高いといわれます。

注意点その3:
「ベトナムに"就活"という概念はない」

大学新卒採用の採用活動日程が国によって規制されている日本とは違い、ベトナムでは各大学に許可を得て大学生の面接会場を設けます。公務員試験などをのぞき、採用試験はしないのが普通です。何度も面接を繰り返して内定までに時間がかかるのは好まれないため、1回面接したら1週間後には結果を通知するのが一般的です。内定した大学生にはすぐにインターンとして働き始めてもらい、卒業後はそのまま就職してもらうという流れです。

注意点その4:
「オファー内容や諸費用の負担は明確に」

オファー時の給与提示は、手取り金額なのか、総支給額（税引前の額面金額）なのか、引っ越し費用やビザ申請費用は込みか別か、きちんと書面でオファーしましょう。ベトナムでは外資系企業は引っ越し費用、ビザ申請費用などの諸費用も負担してくれると思われています。日本企業はこれらを自己負担としていることが多いので、思わぬトラブルになりがちです。